広報・PR（サブリーダーポジション、チームリーダー候補）

募集職種：広報・PRサブリーダーポジション（チームリーダー候補）

ポジション概要

　当団体では、全国で展開する活動やプロジェクトの価値を社会に伝えるため、広報・PRを組織の重要な機能として位置づけています。
　本ポジションでは、団体全体の広報・ファンドレイジング領域において、PR・メディア対応を中心とした実務の中核を担っていただきます。
　サブリーダーポジションとして実務に深く関わりながらチームを支え、将来的にはチームリーダーとしての役割拡張も想定しています。

仕事内容

むすびえ全体の広報・ファンドレイジング業務の実務を担当いただきます。
PR・メディア対応を主導いただくほか、内部の広報物の確認、広報物の企画制作、公式WEBサイトやSNSのマネジメント等にも関わっていただきます。

具体的な内容

・各部門・プロジェクトの情報を収集し、重要性を見極めた発信方法の企画
・取材・問い合わせ等の対応、メディアアプローチの実施
・プレスリリース、報道資料の作成・発信
・メディア効果測定（ツール使用）による分析・業務改善
・プレスイベントの企画立案・実施
・こども食堂関係者向けPRセミナーの企画立案・実施
・広報戦略に沿ったPR企画の立案・実施
・危機管理広報への対応
・団体内外で制作される広報物の確認
・その他、広報・PRに関わる業務全般
・取材の立ち会い（全国出張の可能性あり）

募集概要

採用時期：2026年4月～
募集人数：1名
稼働時間：月120～160時間
時給 ：2,300円

勤務条件・稼働について

・月～金の平日・日中を中心とした稼働が可能な方（月120時間の場合：目安として平日毎日6時間程度）
・フルリモート、フルフレックス制
※ただし、日中のミーティングや業務上必要な時間帯への参加をお願いしています
※本ポジションは、当団体の業務を主として関わっていただくことを前提としています
※断続的・補助的な関わり方を想定したポジションではありません
※現地取材等が発生した場合、立ち会いをお願いすることがあります（全国出張の可能性あり）

雇用形態

雇用契約 または 業務準委任契約（準委任）
※いずれの場合も、平日・日中の業務対応を前提としています

契約期間

2026年4月～2027年3月（1年間）
※自動更新ではありません
※当団体では、全メンバーについて、原則として毎年4月を起点に契約内容の確認・更新を行う運用としています
※業務量、勤務状況、役割の適合性、団体の運営状況等を踏まえ、次年度の契約を検討します

待遇・給与

時給：2,300円

想定月額例：
約276,000円（120時間／月）
約368,000円（160時間／月）

雇用契約の場合
各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金） ※加入要件を満たす場合
時間外手当あり（法定通り）
有給休暇（法定通り）

業務準委任契約の場合
上記の社会保険・有給休暇の適用はありません

共通
副業・兼業可（雇用・業務準委任いずれの場合も、業務に支障のない範囲）

応募条件（必須）

・企業またはNPO等において、広報・PR業務の実務経験が3年以上ある方
・記者対応や問い合わせ対応など、対外的な調整・折衝を含む業務経験がある方
・3名以上のチームまたはプロジェクトにおいて、業務の整理・進行管理・優先順位付けを担った経験が2年以上ある方
・複数メンバーのタスクやスケジュールを把握し、状況に応じて調整・判断を行いながら業務を前に進めた実務経験がある方
・月～金の平日・日中を中心とした安定した稼働が可能な方

歓迎する経験・スキル

・NPOや非営利組織での業務経験
・ファンドレイジングに関する知識・実務経験
・PR会社でのメディアプロモーションの経験
・広報・PR・編集・Web等、複数職種が混在するチームのマネジメント経験
・危機管理広報、組織横断的な広報業務の経験
・団体のミッションや活動内容に共感し、社会に向けた発信に主体的に関われる方

求める人物像

・フルリモート環境において、わからないことを抱え込まず、周囲に確認・相談ができる方
・日々の業務の中で、報告・連絡・相談を適切なタイミングで行える方
・サブリーダーの立場として、自ら手を動かしながら、チームやメンバーをサポーティブに支えられる方
・多様な関係者と丁寧なコミュニケーションを重ねられる方

使用ツール

• Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート等）
• Slack、Zoom などのオンラインコミュニケーションツール
  ※フルリモート環境のため、オンラインツールを用いた日常的なコミュニケーションが前提となります。

選考プロセス

① 書類選考（一次選考）: 履歴書・職務経歴書・志望動機書をご提出いただきます。
② カジュアル面談 : 業務内容や働き方のご説明とあわせて、ご経験やご志向についてお話を伺います。※選考の一環として実施します。
③ 適性検査（性格診断）
④ 二次選考（面接）人事担当・プロジェクトリーダー
⑤ 三次選考（面接）ディレクター・理事
⑥ 最終面談（場合による）
※選考プロセスは状況により一部変更となる場合があります。