広報担当メンバー

募集職種：広報担当

ポジション概要

　当団体では、全国で展開する活動やプロジェクトの価値を社会に伝えるため、広報・PRを組織の重要な機能として位置づけています。
本ポジションでは、団体全体の広報・ファンドレイジングに関わるさまざまな発信業務の実務を担っていただきます。

仕事内容

同時並行で進められている複数のプロジェクトの担当者や、PR担当者と連携しながら、WEB・SNS・メルマガの運用、新規企画立案・実施をメインで担っていただきます。
また、むすびえ内外で作成された広報物の確認、広報物の企画・制作ディレクション等、幅広く関わっていただきます。

具体的な内容

・公式WEB・SNS・メルマガ運用と、これらを活用した広報・ファンドレイジング施策の企画立案・遂行
※WEB運用ではCMSによる簡単なページ更新、バナーの軽微なデザイン作成含みます。システム保守、大規模な制作・改修、デザイン制作、WEB広告運用などは、外部パートナーと連携しながら進めています。
・各ツール・施策の効果測定による分析・業務改善
・外部・内部からの文書・チラシ等広報物の校正・検閲・デザイン確認
・年次報告書等の編集・制作ディレクション、他広報物の企画
・取材、ブログなどの記事執筆　
※回数は多くありませんが、国内での現地取材・出張の可能性があります。
・オンライン・オフラインイベントの実施補佐
・その他、広報・ファンドレイジング業務全般

募集概要

採用時期：2026年4月～
募集人数：1名
稼働時間：月150時間
時給 ：2,000円

勤務条件・稼働について

・月～金の平日・日中を中心とした稼働が可能な方
（150時間の場合：目安として平日毎日7.5時間程度）
・フルリモート、フルフレックス制
※ただし、本ポジションは内部・外部からの日中の依頼に迅速に対応いただく必要があるため、基本的に月～金の平日・日中にPCの前で落ち着いて業務ができる方を優先します。
※本ポジションは、当団体の業務を主として関わっていただくことを前提としています。兼業・副業は可能ですが、補助的な関わり方を想定したポジションではありません。
※現地取材等が発生した場合、立ち会いをお願いすることがあります

雇用形態

雇用契約 または 業務準委任契約（準委任）
※いずれの場合も、平日・日中の業務対応を前提としています

契約期間

2026年4月～2027年3月（1年間）
※自動更新ではありません
※当団体では、全メンバーについて、原則として毎年4月を起点に契約内容の確認・更新を行う運用としています
業務量、勤務状況、役割の適合性、団体の運営状況等を踏まえ、次年度の契約を検討します

待遇・給与

時給：2,000円

想定月額例：
約360,000円（150時間／月）

雇用契約の場合
各種社会保険加入（雇用・労災・健康・厚生年金）
※加入要件を満たす場合
時間外手当あり（法定通り）
有給休暇（法定通り）

業務準委任契約の場合
上記の社会保険・有給休暇の適用はありません

共通
副業・兼業可（雇用・業務準委任いずれの場合も、業務に支障のない範囲）

応募条件（必須）

・企業・団体等での実務経験が3年以上ある方
・広報、マーケティング関連業務経験が2年以上ある方
・既存のやり方に縛られず、主体的に課題解決に取り組める方
・日本語の文書作成能力がある方
・さまざまなITツールの使用に苦手意識のない方

歓迎する経験・スキル

・NPOや非営利組織での業務経験
・ファンドレイジングに関する知識・実務経験
・企業でのWEBマーケティングやWEBサイト・SNS運営の実務経験
・会報誌や活動報告書等、冊子の編集経験
・英語を使用した実務経験

求める人物像

・団体のミッションや活動内容に共感し、社会に向けた発信に能動的・主体的に関われる方
・フルリモート環境において、スケジュール管理・目標設定や期日の徹底等の自己管理ができる方
・日々の業務の中で、報告・連絡・相談を適切なタイミングで行える方
・多様な関係者と丁寧なコミュニケーションを重ねられる方

使用ツール

・Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート等）
・Slack、Zoom などのオンラインコミュニケーションツール
※フルリモート環境のため、オンラインツールを用いた日常的なコミュニケーションが前提となります。
※上記以外にも、必要に応じてITツールを使用していただきます。

選考プロセス

① 書類選考（一次選考）: 履歴書・職務経歴書・志望動機書をご提出いただきます。
② カジュアル面談 : 業務内容や働き方のご説明とあわせて、ご経験やご志向についてお話を伺います。※選考の一環として実施します。
③ 適性検査（性格診断）
④ 二次選考（面接）人事担当・プロジェクトリーダー
⑤ 三次選考（面接）ディレクター・理事
⑥ 最終面談（場合による）
※選考プロセスは状況により一部変更となる場合があります。